Maandag 21 maart werden we om 16.30 verwacht bij Pi company. Voordat we er na toe gingen, kregen we een mailtje waarin stond dat we een IQ test moesten maken. Dit was niet de volledige IQ test maar gaf wel een indicatie van wat voor vragen er gesteld konden worden. Daarnaast moesten we ook ons CV meenemen.
Aan gekomen in de zaal kregen we verschillende vragen over het ijsberg model. Deze hield in dat we mensen alleen van de buitenkant zien, namelijk het gedrag. Naast het gedrag is er veel meer zoals kennis, vaardigheden en persoonseigenschappen. Deze zie je in eerste instantie niet maar door middel van verschillende assessments zijn deze wel te ontdekken.
Na de eerste opdracht was het tijd om te eten, hier werden we in 2 groepen verdeeld, tijdens het eten kregen we verschillende vragen gesteld. Dit waren vragen die mogelijk tijdens een sollicitatie gesteld zouden kunnen worden. Enkele er van zijn:
Wat is de laatste tegenslag die je hebt gehad?
Als je een stripheld zou kunnen zijn welke zou je dan willen zijn?
Als je een dier zou zijn welke dier zou je dan willen zijn?
Deze zijn dan niet werk gerelateerd, maar kunnen wel degelijk in sollicitatie gesprekken voorkomen.
Vervolgens werd er een assesment nagespeeld door Nazir. Hij vertelde over een ervaring die hij de afgelopen periode succesvol had afgerond. Wij moesten kijken of hij aan bepaalde eigenschappen voldeed, waar assessment bureaus normaal gesproken op letten. Deze moesten we vervolgens op een apart formulier aankruisen.
Uiteindelijk hebben we de big five ingevuld. Dit zijn vragen hoe je in algemene situaties zou reageren. Aan de hand van deze vragen kwam er een uitslag met wat voor soort persoon je bent.
